Executive Search

Dans l’Executive Search depuis 2001
Membre d’InterSearch au niveau mondial

Reconnus pour notre fiabilité dans la recherche ciblée pour des postes stratégiques et sensibles, nous conduisons également des recrutements multiples ou des projets de recrutement multi-pays.

Notre capacité de recrutement est locale ou mondiale suivant les exigences du profil recherché.

Notre expérience et notre méthodologie nous permettent de recruter la personne ou l’équipe adéquate pour mettre en œuvre la stratégie de votre entreprise.

Postes basés à l’étranger

Avec plus de 90 bureaux dans 50 pays, InterSearch est l’un des 10 plus grands acteurs mondiaux dans l’Executive Search.

Talengis-InterSearch s’appuie sur l’expertise reconnue des membres d’InterSearch sur leur marché national et sur leur capacité à se coordonner efficacement sur des missions transfrontalières.

Les partenaires InterSearch des pays concernés gèrent la recherche locale. Ils apportent une connaissance approfondie de leur marché national ainsi que des informations fiables sur les rémunérations, les tendances de l’industrie et les talents.

Votre consultant Talengis, personne de confiance, qui connaît votre entreprise et vos valeurs, coordonne l’ensemble de vos missions de recrutement.

Approche Talengis

  • Pour répondre aux besoins présents et futurs de l’entreprise

    Nous facilitons la recherche d’un consensus entre les membres du management pour s’assurer que :

    • Le rôle est nécessaire pour le succès de l’entreprise
    • Sa place dans l’organisation est clairement définie
    • Les objectifs du rôle et les attentes sont connus
    • Le profil recherché est totalement alignés sur les objectifs et les stratégies à mettre en œuvre

  • Pour garantir une sélection pertinente de candidats

    Une recherche multicanaux avec approche directe des candidats :

    • Ciblage d’entreprise et recherche dans ces entreprises
    • Recherche dans les réseaux sociaux
    • Réseautage actif dans nos contacts
    • Recherche dans des bases de données de candidats
    • Annonces ciblées

  • Pour réduire le risque au minimum.

    Une démarche rigoureuse:

    • Screening sur dossier et téléphonique
    • Interview(s) structuré(s)
    • Assessment de personnalité
    • Jeux de rôle, étude de cas et présentation
    • Prise de références

    Les candidats internes sont intégrés dans le processus de sélection et nous les informons avec tact en cas de non sélection.

  • Pour que le candidat devienne opérationnel le plus rapidement possible.

    L’expérience vécue par un nouveau collaborateur durant ses premiers mois aura un impact important sur sa satisfaction et son engagement personnel.

    Notre processus d’introduction en 5 étapes permet d’accélérer l’intégration dans l’entreprise et le poste pour un développement rapide de la performance :

    • Anticiper (préparation avant l’entrée en fonction)
    • Accueillir (1er jour)
    • Installer (1ère semaine)
    • Familiariser (1er mois)
    • Intégrer (1ère année)

    Nous pouvons également le compléter avec du coaching ciblé pour préparer la personne à son nouveau rôle.

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